IA «Hovedarbeidstilsyn» minner om at med arbeidsmarkedets bevegelse og økt etterspørsel etter arbeidskraft til sesongarbeid, øker risikoen for misbruk av arbeidsrettigheter. Inngåelsen av en skriftlig arbeidsavtale registrert hos Skatteetaten garanterer arbeidstakernes og arbeidsgivernes rettigheter i det fulle.

Arbeidstakere må vite at arbeidsavtalen er inngått før de starter arbeidet. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi arbeidstakeren eller arbeidstakeren en kopi av den inngåtte arbeidsavtalen, signert av begge parter, en kopi av meldingen han ble registrert med i Skatteetaten, samt en stillingsbeskrivelse. Arbeidsgiver har ikke rett til å ta opp en arbeidstaker på arbeidsplassen før han har registrert arbeidskontrakten sin hos NRA.

For personer som ansettes for korttidsarbeid for å dyrke og høste frukt, grønnsaker, roser, lavendel og tobakk, kan bøndene også bruke såkalte overnight-kontrakter. Disse kontraktene er igjen utarbeidet i to eksemplarer, hvorav en skal gis til arbeideren før arbeidet starter.

Prøver av denne typen kontrakter kan skaffes online når som helst på dagen takket være spesiell programvare oppgradert innenfor rammen av prosjektet “Optimalisering og innovasjon i IA GIT”, finansiert under operasjonsprogrammet “Utvikling av menneskelige ressurser”, co- finansiert av EUs sosialfond. Ansatte på dagskontrakt mister ikke sosiale rettigheter og forsikringsrettigheter, og arbeidsgivere trenger ikke å registrere dem hos National Revenue Agency, utstede arbeidsregister og oppsigelsesordre.

Dersom arbeidsgiveren ønsker å teste ferdighetene til de ansatte, kan han inngå en kontrakt med dem med en prøveperiodeklausul. Prøvetiden er avtalt i arbeidsavtalen, og kan ikke overstige 6 måneder i det generelle tilfellet. Men når arbeidsavtalen er på åremål og for en periode på under 1 år, kan prøvetiden etter endringene i arbeidslovgivningen fra 1. august 2022 være maksimalt 1 måned.

For å beskytte arbeidstakernes og ansattes rettigheter, bør de ikke godta å arbeide under muntlig avtalte vilkår. De skal også presentere seg mens de fortsatt er i jobben og det kan fastslås utover enhver tvil at de jobber uten arbeidskontrakt.

Arbeidstilsynet mottar ofte rapporter fra arbeidere som jobbet uten kontrakt og ikke fikk betalt etter løslatelsen. I disse tilfellene er Byråets tilsynsorganer forhindret fra å bruke sine fullmakter til å erklære eksistensen av arbeidsforholdet.

En annen praksis er å ikke betale deler av godtgjørelsen som er avtalt muntlig ved arbeidsforholdets slutt. I disse tilfellene, i mangel av skriftlig bevis på at beløpet forfaller, kan ikke arbeidsgiver kreves å betale det.

En arbeidsgiver som bruker svart arbeidskraft er ilagt en bot på minst 1 500 BGN, og denne overtredelsen gir grunnlag for å trekke seg fra deltakelse i offentlige anskaffelser.

Arbeidstakere og ansatte kan sjekke sannsynligheten for at deres arbeid eller deler av det blir svart, og få råd om hvordan de skal reagere i slike tilfeller gjennom spesialprogramvare utviklet av Arbeidstilsynet. Dette er et spørreskjema som vurderer risikoen for svart arbeid i sine ulike retninger – arbeid uten arbeidskontrakt eller under fiktive forhold, uregulert godtgjørelse, er liv og helse til arbeidstakere i fare, etc. .

Programvaren ble laget innenfor rammen av det grenseoverskridende prosjektet «Cooperation for Decent Work» («Cooperation for Decent Work»), finansiert av Fund for Bilateral Relations under the Financial Mechanism of the European Economic Area and the Norwegian Financial Mechanism 2014 – 2021. Egenvurderingsverktøyet er gratis tilgjengelig på nettsidene til Arbeidstilsynet, prosjektpartner, på https://www.gli.regeringen.bg/udw/ En snarvei til dette er også via “Sjekk om du er måneskinn” banner.

Tilgang til det, så vel som til annet informasjonsmateriell rettet mot fordelene ved arbeidserklæringen, er gitt gjennom “Aktivitet”-delen, overskriften “Prosjekter” – Prosjekt DFPO-1.002-0002-C01 “Samarbeid for anstendige arbeidsforhold” .
På IA GIT-nettstedet, i delen “Administrativ tjeneste”, er detaljert informasjon om rapporteringsmetoden publisert. Innbyggere kan også kontakte Byråets nasjonale telefonnummer 0700 17 670 for konsultasjoner.