Fagfolk som snakker flytende engelsk og tysk er de mest ettertraktede av bulgarske arbeidsgivere. Men tysktalende er på ingen måte de best betalte, til tross for mangel på ansatte. Det viser en analyse initiert av Career Show og basert på stillingsannonser publisert i februar.
I undersøkelsen av søkte fagpersoner ble flere aspekter tatt i betraktning: de mest ettertraktede fremmedspråkene; sektorene der etterspørselen etter personell er størst; plassering og evne til å jobbe hjemmefra; innbetaling.
Hva arbeidsgivere ser etter
Det er ikke overraskende at mer enn 90 % av publiserte annonser krever et høyt nivå i engelsk. Som et universelt kommunikasjonsspråk mellom ulike nasjoner og med tanke på økonomisk globalisering, er det fornuftig at arbeidsgivere ønsker at deres ansatte skal kunne kommunisere effektivt med kolleger og kunder fra andre land.
Tysk er det nest mest populære språket. Tyske språkspesialister har mange flere alternativer å velge mellom enn folk som snakker et annet språk. Nesten halvparten av annonsene på et annet fremmedspråk enn engelsk – 46,46 %q er rettet mot spesialister som snakker tysk. Den resterende halvparten er delt mellom 24 andre språk. Etter tysk er det størst etterspørsel etter spesialister med fransk (13,95 %) og russisk (13,03 %). Den laveste etterspørselen er for slovakisk, serbisk og hinditalende.
Callsentre er en faktor
Igjen, nesten 50 % av de fremmedspråklige annonsene som legges ut er for stillinger i outsourcing- og kundeservicesenterindustrien. For nesten alle språk er det kunngjøringer fra denne sektoren som dominerer. Arabisk og russisk er unntak. Annonser på arabisk er hovedsakelig innen salg, og de på russisk – innen turisme, hoteller og restauranter.
Mindre og mindre fjernarbeid
Stillingsannonser med mulighet for hjemmekontor (hybrid arbeidsmodell) eller helt eksterne stillinger reduseres merkbart. Bare 9 % av annonsene som legges ut er for fullstendig fjerntliggende stillinger, og rundt 35 % er for de som har evnen til å jobbe hjemmefra. Denne trenden er sannsynligvis en indikasjon på at hjemmekontoræraen nærmer seg slutten.
Der det er best sjanse
Når det gjelder byene der det søkes flest ansatte, er det tradisjonelt hovedstaden – 56 % av jobbmulighetene er utlyst for byen Sofia. Andre- og tredjeplassene er Varna og Plovdiv, etterfulgt av Burgas og Ruse. Mer enn 83 % av fremmedspråklige jobbtilbud er konsentrert i de 5 byene nevnt ovenfor.
Og lønnen
En analyse av stillingsannonser med utlyst lønn viser at lønn for stillinger med fremmedspråk fortsatt er relativt høyere i hovedstaden. Mens 73,36 % av de annonserte lønningene i Sofia er i området over 2 200 BGN, er bruttolønninger over 2 200 BGN for de andre byene observert i bare 22 % av annonsene.
Selv om etterspørselen etter tyskspråklige spesialister er høyest, blir ikke dette gjengjeldt i forhold til kompensasjonen som tilbys. Høyest utlyste lønn er for stillinger som krever kunnskaper i det skandinaviske språket. Mellom 89 og 100 prosent av stillingene med utlyst lønn tilbyr en bruttolønn på over 2200 BGN for spesialister på dansk, norsk, svensk eller finsk. Den laveste utlyste lønnen er for stillinger på russisk og rumensk – bare 15 % av utlyste lønninger overstiger 2200 BGN.
