Debatten i nasjonalforsamlingen om lovforslaget om verdideling startet mandag 26. juni. Formålet er å gi konkret uttrykk for den gode nyheten arbeidstakerne har ventet så lenge på, nemlig å dele bedriftens overskudd med ansatte. Fra 2024 må arbeidsgivere hvis virksomhet genererer overskudd betale en bonus, overskuddsdeling eller deltakelse til alle sine ansatte. Et vedtak som særlig vil gjelde små bedrifter med 11 til 49 ansatte, som har hatt minst 1 % av omsetningen i overskudd de siste tre årene.
Ifølge estimater fra Arbeidsdepartementet, “av de 130 000 selskapene med 11 til 49 ansatte i Frankrike, har rundt halvparten – eller 65 000 – registrert overskudd i tre påfølgende år”. Det betyr at nærmere 1,5 millioner ansatte vil nyte godt av denne nye verdidelingsordningen, så snart den trer i kraft i 2024.
En eksepsjonell bonus for ansatte i store selskaper
Ansatte i små bedrifter vil imidlertid ikke være de eneste som drar nytte av denne bonusen. Det vil faktisk også komme ansatte i store selskaper til gode, som allerede er vant til å motta denne typen godtgjørelse. Imidlertid vil de bare kunne nyte det i tilfelle eksepsjonell fortjeneste generert av selskapet. “Kvalifiseringen av eksepsjonelle overskudd vil måtte gi opphav til en intern diskusjon mellom ledelsen og fagforeningene”, understreker stedfortrederen Louis Marguerite. “En endring som er under utforming bør gjøre det mulig å definere mer presist på hvilke kriterier og grunnlag diskusjonene skal foregå”, presiserer han igjen.
Delingsverdi: «Omsetningsøkningen i bedrifter med 11 til 49 ansatte gir mening» som et kriterium for overskuddsdeling, understreker @AgnesBricard.#CVR pic.twitter.com/YqZ3NQ9W0z
—LCP (@LCP) 20. juni 2023
Men i mangel av en intern avtale vil bonusen ikke bli gitt. Angående beløpet gir stedfortrederen følgende detaljer: «Etterpå er det litt som for verdidelingsbonusen: det er ikke fordi vi ikke har satt et minimumsbeløp at sjefene betaler 1 euro til sine ansatte! »
Betydelige beløp for ansatte i SMB
Interessant nok, for små og mellomstore bedrifter (SMB) som allerede drar nytte av verdidelingsbonusen, er beløpet de mottar vanligvis ganske betydelig. For et selskap med mellom 10 og 19 ansatte utgjør verdidelingspremien i gjennomsnitt 618 euro. For bedrifter som sysselsetter 20 til 49 personer, er dette beløpet 545 euro. I tillegg gir deltakelsessystemet opphav til en gjennomsnittlig bonus på 1 944 euro, mens insentivbonusen utgjør i snitt 2 221 euro.
Det skal bemerkes at disse beløpene kan variere avhengig av lønnen til den ansatte og selskapets fortjeneste. I følge simuleringer fra Arbeidsdepartementet, en ansatt hvis lønn er 1750 euro netto per måned i en SMB vil motta en deltakerbonus på 1 386 euro etter at dette systemet trer i kraft.
