Lønn har alltid vært noe av et tabu. Det ser ut til at dets åpne valør kan forårsake noe ubehag, som imidlertid noen ganger kan skjule situasjoner med ulikhet, rapporterer elEconomista.es.
I Spania kjenner 40,4 % lønnen til sine kolleger og 54,8 % snakker åpent om emnet i bedriften. Dette er ifølge en fersk undersøkelse fra SD Worx, en europeisk HR- og lønnsleverandør, som samlet inn meningene til mer enn 16 000 ansatte i seksten europeiske land.
Halvparten av bedriftene som deltok i undersøkelsen kommuniserer allerede åpent og transparent om lønns- og godtgjørelsespolitikken. Spesielt polske og engelske selskaper (61%) bruker en transparent policy.
Kun 52 % av spanske selskaper er transparente i sine belønningspolitikk, mens kun 13 % er på den mer tradisjonelle siden, hvor alt relatert til godtgjørelse behandles som noe personlig.
Antall forretningsfolk i Norge (30 %) som foretrekker å holde denne informasjonen konfidensiell er bemerkelsesverdig.
Når det gjelder ansatte, i Europa har nesten 46 % ingen problemer med å opplyse om lønnen sin åpent, og 38 % vet nøyaktig hva deres nærmeste kollega tjener i en lignende stilling.
I Spania sier 40,4 % at de kjenner lønnen til sine kolleger. I tillegg snakker 54,8 % av de ansatte åpent om sin godtgjørelse i selskapet.
Det er imidlertid fortsatt land hvor situasjonen er annerledes. For eksempel, i Sveits (43 %) og Belgia (41 %) er ansatte minst klar over hva andre får betalt.
