Inflasjonen i Europa fortsetter å legge et vedvarende press på husholdningene, noe som øker sosial misnøye og spenninger i samfunnet, skriver BTA. De siste månedene har streiker og demonstrasjoner blitt vanlig i de fleste land på kontinentet, og regjeringer har blitt tvunget til å ta ulike nødstiltak for å støtte befolkningen.
Hva bedrifter gjør for å støtte sine ansatte, oppsummerer Reuters.
“Aldi UK” (Aldi UK)
Den tyske supermarkedskjeden har hevet timelønnen til sine ansatte i Storbritannia til 10,50 pund og 11,95 pund i hovedstaden London, med henholdsvis 4 og 3,5 % siden begynnelsen av september.
“British Airways” (British Airways)
Allerede i sommer økte flyselskapet lønnen til sine Heathrow-ansatte med 8 %, ga dem en engangsbonus og refunderte tilleggslønnen for skiftarbeid.
“John Lewis” (John Lewis)
Den britiske detaljhandelskjeden ga i september en engangs ekstra bonus på £500 til alle sine heltidsansatte.
IAD
Den spanske distributøren ble i slutten av november enige om å øke lønningene til sine ansatte med 12 % i løpet av de neste to årene, samt spesielle bonuser for de lavest betalte.
HSBC
Den britiske banken har allerede i sommer annonsert at den vil gi noen av sine britiske ansatte en engangsbonus på 1500 pund.
LVMH
Den franske motegiganten annonserte i september bonuser for alle sine 27.000 ansatte, fra €1.000 til €1.500.
“Air France” (Air France)
I september kunngjorde flyselskapet at det hever lønnen til alle sine ansatte med 5 % med tanke på nye lønnsforhandlinger neste år og gir en engangsbonus på 1000 euro.
“Intesa Sanpaolo” (Intesa Sanpaolo)
Italias største bank ble i november enige med fagforeningene om en engangsbonus på 500 euro for sine ansatte.
EasyJet
Lavprisselskapet gikk i begynnelsen av desember med på å øke grunnlønnen til sine ansatte i Frankrike med 7,5 %, og dermed unngå streik fra kabinansatte i julen. I tillegg har selskapet forpliktet seg til å betale en bonus på 3000 euro til sine ansatte.
“Crossroads” (Crossroads)
Frankrikes største butikkjede har tilbudt sine ansatte en lønnsøkning på 2,5 % fra november og en engangsbonus på 100 euro i november. Økningen utgjør 8,3 % sammenlignet med august 2021.
karriretter
Den britiske elektronikkforhandleren har hevet timelønnen for sine ansatte fra oktober for tredje gang på 13 måneder til £10,35, eller 3,5 %.
“Lloyds” (Lloyds)
Den britiske banken har tilbudt sine ansatte en lønnsøkning på 2000 pund eller 5% opp til maksimalt 5000 pund, ifølge en uttalelse fra fagforeningen Unite.
Lufthansa
I begynnelsen av november kunngjorde flyselskapet at det ville heve lønningene til sine 19.000 kabinansatte i to transjer fra neste år. Fra 1. januar er økningen 250 euro og fra 1. juli ytterligere 2,5 %.
Schiphol flyplass i Amsterdam
Flyplassmyndigheten tilbyr sikkerhetspersonalet en gjennomsnittlig lønnsøkning på 20 % for å unngå fremtidige protester og mangel på arbeidskraft etter alvorlige problemer i sommer og høst.
“Lidl GB” (Lidl GB)
Den tyske detaljhandelskjeden har hevet timelønnen for sine ansatte utenfor London til £10,90 og de i London til £11,95 fra begynnelsen av oktober. Årslønnsøkningen utgjør 10 til 14,5 prosent.
“Marks & Spencer” (Marks & Spencer)
Siden begynnelsen av oktober har selskapet økt timelønnen til sine ansatte til 10,20 pund og annonsert at den årlige økningen utgjør 7,4%.
“Mapfre” (Mapfre)
Det spanske forsikringsselskapet tilbyr sine 10 000 ansatte en julebonus på €400.
“Natwest” (Natwest)
I desember tilbød banken sine 41 500 ansatte i Storbritannia en lønnsøkning på 2 000 pund og en engangsbonus på 1 000 pund.
“Ready-to-eat” (Ready-to-eat)
Hurtigmatkjeden annonserte en lønnsøkning på 5 % for sine ansatte i Storbritannia fra begynnelsen av desember, noe som bringer den totale lønnsveksten til 13 % fra år til år.
“Renault” (Renault)
I september ga bilprodusenten en engangsbonus på 1000 euro til alle sine ansatte.
“Royal Mail” (Royal Mail)
Storbritannias postkontor tilbød medlemmer av Communications Workers’ Union en økning på 9 prosent i løpet av de neste 18 månedene i november, men fagforeningen avviste tilbudet og vurderer å gå i streik.
“Rolls-Royce” (Rolls-Royce)
Tusenvis av arbeidere ved luksusmerkets fabrikk i Sør-England vil få en lønnsøkning på 17,6 prosent etter at det ble oppnådd en avtale fredag mellom Unite-forbundet og teamets ledelse.
“Sainsbury’s” (Sainsbury’s)
Supermarkedskjeden har hevet minimumstimelønnen for sine ansatte til 10,25 pund nasjonalt og 11,30 pund i London fra midten av oktober, tilsvarende en økning på 7,9 % per år.
Scandinavian Airlines (SAS)
To fagforeninger som representerer flyselskapets kabinansatte i Norge sa i slutten av november at de hadde oppnådd en avtale om å heve lønningene med 3,7 % for 2022, sammen med en økning for 2023 for å matche lønnsveksten i andre sektorer av landet.
“Stellantis” (Stellantis)
I begynnelsen av desember tilbød bilprodusenten sine arbeidere i Frankrike en lønnsøkning på 5,3 %, noe som ikke ble godt mottatt av de fem fagforeningene, som krevde lønnsøkninger på 7,3 til 8,5 %. I september kunngjorde selskapet at det ville gi 1400 euro i engangshjelp til alle sine ansatte i landet.
“Tesco” (Tesco)
I november tilbød Storbritannias største butikkjede sine ansatte å trekke 25 % av lønnen på forhånd. I oktober fikk timearbeidere sin andre lønnsøkning for året med nesten 8 % per år.
“Unikredit” (Unikredit)
Bankens italienske ansatte fikk en bonus på 2.400 euro i desember på grunn av økende inflasjon, meldte fagforeningen FABI. Tyske ansatte i banken skal motta en bonus på 2500 euro hver, ifølge et internt dokument.
“Volkswagen” (Volkswagen)
Arbeidere ved selskapets fabrikker i Vest-Tyskland gikk med på en lønnsøkning på 8,5 % i to trinn, samt en engangsbonus på 3000 euro etter skatt, sa fagforeningen IG Metall i slutten av november.
