Skandinaviske land har tradisjonelt fem av de 10 beste plassene i årlige rapporter om verdens lykkeligste nasjoner.

Finland, Sverige, Norge, Danmark og Island er fortsatt i forkant av velstanden.

I World Happiness in 2022-undersøkelsen som ble utgitt tidligere i år, kommer Finland på topp, etterfulgt av Danmark og Island.

Sverige og Norge er også på henholdsvis topp 10, sjuende og åttende.

Mellom dem er det bare Sveits, Nederland og Luxembourg. USA er rangert som nummer 16, en plass bak Canada.

Hvorfor ligger de skandinaviske landene så langt fremme når det gjelder lykke? HR-ekspertene Fanny Aberg og Markus Honkanen forklarer arbeidskulturens rolle i denne forbindelse.

Aberg og Honkanen er født i Finland og bor og jobber nå i Sverige. De driver Nordic Minds, et executive search-firma med kontorer i Stockholm og Helsinki, samt Hamburg og Düsseldorf i Tyskland.

Kilde: Nordic Spirits

I skandinaviske land kommer “familien alltid først”forteller Fanny Aberg til Business Insider.

“Det betyr at arbeidsplanen alltid er på linje med når du ønsker å tilbringe tid med familien din,” forklarer hun. «Det er helt normalt å slå av datamaskinen klokken 16.00 for å hente barna i barnehagen, tilbringe ettermiddagen med dem og spise middag sammen. Hvis det fortsatt gjenstår arbeid, kan du alltids gjøre det ferdig på kvelden etter at barna har lagt seg, sier Aberg. Men i Sverige, sier hun, er det en klar grense mellom jobb og fritid: «Vi pleier ikke å ta med oss ​​jobben hjem».

Ifølge Markus Honkanen er Sverige et pioner innen fjernarbeid. — Det er ingen faste oppmøtekrav her, så folk har mer kontroll over sin egen lykke, sier han.

På spørsmål om hvilke ord som beskriver «skandinavisk kultur», svarer Aberg: åpen, ærlig, personlig, gjennomsiktig.

“Vår oppførsel på jobben er uformell, men likevel profesjonell,” sier hun. “Hvis du møter noen i gangen og de har på seg jeans og genser, kan det være en ny junioransatt eller administrerende direktør.”

– Alle som har feriert i Norden vet at levekostnadene er høye, legger Aberg til. «Dette betyr imidlertid ikke at arbeiderne tjener mer, tvert imot. “På grunn av de flate hierarkiene, er det ikke så mye lønnsforskjell som du går videre,” forklarer hun.

For lederstillinger i små og mellomstore bedrifter kan ansatte tjene opptil €10 000 per måned pluss bonuser.

I 2021 tjente ansatte i Sverige i gjennomsnitt 36 100 SEK per måned (rundt € 3 800).

Markus Honkanen sier folk har råd til å bo i Sverige til tross for de høye kostnadene fordi velferdssystemet dekker alle innbyggere. “Trygd omfatter for eksempel helse, foreldreskap, pensjonering, arbeidsskade og uførhet og andre,” sa han.

Gratis utdanning er en annen viktig faktor: «Alle kan ta utdanning her, uansett om foreldrene har råd eller ikke», legger Aberg til.

Hun legger til at unge foreldre får mye støtte, som for eksempel muligheten til å sende barnet i barnehage på heltid hvis de begge jobber.

– Jeg tror det er viktig å utvikle en bedriftskultur basert på tillit, ikke kontroll, avslutter Honkanen.

Nordic Minds HR-eksperter er enige om at nordisk kultur lar deg vise hvem du er og hva du er verdt uten å måtte være en helt på arbeidsplassen din.