Mangfold og inkludering på arbeidsplassen har blitt stadig mer populært de siste årene. Men i hvilken grad er faget til stede som en moderne trend eller er det en reell forretningsmessig nødvendighet med merverdi og konkrete fordeler?
I 2015 indikerte en McKinsey-rapport at diversifiserte selskaper presterte bedre, inkludert økonomisk.
I følge dataene er det 35 % mer sannsynlig at de scorer høyt hvis de er etnisk mangfoldige og 15 % mer sannsynlige hvis de er kjønnsvarierte.
Hvor er Bulgaria om dette emnet i dag?
I følge World Economic Forums Global Gender Gap Report for 2022 rangerer Bulgaria 42. av 180 land i henhold til indikatoren “Økonomisk deltakelse og muligheter”, 58. plass i henhold til “Educational achievements” og 56. ifølge “Political empowerment” (de viktigste skandinaviske landene) Island, Finland, Norge).
Dette viser at landet vårt fortsatt har mye å gjøre i temaet mangfold – også når vi snakker om likestilling. Og behovet vokser.
I følge en studie fra ARS Bulgaria om ansattes engasjement*, øker antallet ansatte som tilstedeværelsen av mangfold er en nøkkelfaktor for å bli i en bedrift stadig.
I 2019 er andelen mennesker i Bulgaria som dette er en viktig faktor for 72 %, og i 2022 vil den allerede være 86 %. Og denne faktoren er betydelig høyere enn for eksempel balanse mellom arbeid og privatliv (75 %), karriere og utvikling (71 %) og kompensasjon (61 %).
Alt dette viser at mangfold på arbeidsplassen i økende grad blir en ny virkelighet som bedrifter må anerkjenne som en nødvendighet dersom de ikke bare ønsker å være en ettertraktet arbeidsgiver, men også å få reelle fordeler av det.
Næringslivets respons
Lidl er et av selskapene som systematisk jobber med temaet. Det store antallet ansatte er utvilsomt en av tingene som gjør dette nødvendig.
Totalt sett er kjeden til stede i 32 land og har mer enn 340 000 ansatte, og i vårt land består teamet av mer enn 4 000 personer, fordelt på 53 byer i landet.
Allerede i 2020 har Lidl sluttet seg til FNs Global Compact for Responsible Corporate Governance og er forpliktet til FNs 10 prinsipper, inkludert respekt og støtte til beskyttelse av menneskerettigheter og utryddelse av diskriminering i retten til arbeid og yrke. .
Samme år undertegnet den bulgarske divisjonen også FNs kvinners empowerment-prinsipper, og bekreftet deres forpliktelse til å fremme likestilling og mangfold.
Gjennom årene har andelen kvinner i lederstillinger i Lidl Bulgaria økt jevnt – i 2019 var den 37,6 % og i 2022 var den 39,59 %.
I år var selskapet også partner av det første sertifiserte akademiet for “Mangfold, likhet og inkludering” i Bulgaria, organisert av Council of Businesswomen i Bulgaria og Fakultet for økonomi ved SU “St. Kliment Ohridski”.
Bedriften lot sine ansatte og eksterne mottakere ta del i akademiet helt gratis, sørget for generell koordinering og deltok med egne foredragsholdere i programmets siste modul.
“Vi trenger alle å bli hørt, forstått og akseptert. Det tristeste er at jeg ikke ser at dette er tilstede blant folk på lang sikt. Vi gjemmer oss bak fordommer som lett blir til diskriminerende atferd.
Jeg tror at kun når vi aksepterer forskjeller kan det skapes et støttende og mangfoldig miljø og tillit mellom mennesker. Fordommer er veldig farlige – de skader team, hindrer innovasjon og forbedring, og hindrer folk i å endre seg til det bedre, sier Valentina Spiridonova fra Lidl, som også er en av foredragsholderne.
Denne oppfatningen deles av Valeria Doycheva fra selskapet, som også deltar som foredragsholder i programmet. “Forskjellene mellom mennesker avler kreativitet og driver innovasjon, og enhver virksomhet trenger det.” Derfor er fordelene med mangfold på arbeidsplassen udiskutable, legger hun til.
For å fremme disse verdiene blant sine ansatte og oppmuntre dem til å utdype sin kunnskap om emnet, kjører selskapet også utdanningsprogrammet “Scouts at Work” gjennom året.
Målet er å utvikle de sosiale og samfunnsmessige ferdighetene til lagene, med igjen temaet mangfold og inkludering i sentrum for oppmerksomheten.
I mai i år ble Lidl Bulgaria den første kjeden i detaljhandelen som sluttet seg til Diversity Charter i landet, og bekreftet sin langsiktige forpliktelse til å implementere politikk for mangfold, inkludering og like muligheter i sine aktiviteter.
* ARS Bulgaria-studien for ansattes engasjement ble utført med det eksklusive partnerskapet for Bulgaria med det internasjonale selskapet Kincentric.
