Enten det er banksektoren, som vanligvis er så stabil, streikene som påvirker økonomien, bekymringene til hotellbransjen, sosiale planer og arbeidsledighetsraten, offentlige beslutninger, overtakelser, endringer i atferden til ansatte, er det vanskelig å navigere i. i denne jungelen av nyheter, hver mer eklektisk enn den neste. Fokuser på en kokende marsmåned.
Sentralbankene hever renten igjen
Sentralbanker søker å holde inflasjonen nede på 2 % over hele verden til tross for en svært høy inflasjonsspiral. Etter den amerikanske sentralbanken (Fed), sentralbankene i Sveits og Norge, Den europeiske sentralbanken (ECB) som hevet sin rente med 0,50, har Bank of England (BoE) nettopp strammet inn for ellevte gang på rad sin rente på 0,25 poeng. Som overtakelsen av Credit Suisse av UBS Group har vist, er banksektoren i uro. ECB-president Christine Lagarde erkjente og refererte også “nye risikoer” for økonomien. BoE har imidlertid ikke nedjustert vekstprognosene sine, vurderer til og med gunstige budsjetttiltak og kan øke raten igjen.
Sosiale planer: Statsrådet spesifiserer
Den høye administrative jurisdiksjonen har nettopp løst usikkerheten i arbeidsloven om kollektiv kollektiv oppsigelse (RCC) og psykososiale risikoer. Sistnevnte har nettopp erklært at en RCC ikke kan valideres ved opphør av virksomhet fra en virksomhet. Statsrådet, som har ansvaret for tvister knyttet til sosiale planer, har nettopp fattet tre store avgjørelser. I dette tilfellet mente han at en rekke forskjellige forslag kan hindre ansatte i å bestemme seg for å slutte av egen fri vilje, hvis de ikke kjenner vilkårene for oppsigelsen, dette er uunngåelig så snart de vil nekte å dra nytte av RCC. Det ville være mangel på informasjon som ville være i strid med valgfriheten. Vedtakene har også avklart spørsmålet om psykososiale risikoer i sammenheng med arbeidsvernplaner (PSE) hvor arbeidsgiver nå skal vurdere risikoene samt iverksette tiltak. Det er derfor nå nødvendig for administrasjonen å verifisere at folkevalgte er tatt med på råd og at handlingsplanen ikke er mangelfull.
Bevisst slutte tar fart
Hvis vi i dag snakker mindre om stor oppsigelse og mer rotasjon, er det fortsatt faktum at ansatte hvis oppsigelse skjer på grunn av manglende mening i jobben, er et fenomen som har økt kraftig. I følge en Odoxa-studie utført for Oracle vil altså én av fire ansatte være det “klar til å si opp for å bli en arbeidsgiver som bedre samsvarer med verdiene deres”. Jakten på en jobb i samsvar med verdiene og meningen i arbeidet er ikke triviell. Dermed reagerte Paul Polman, tidligere administrerende direktør i Unilever, etter en studie utført blant 4000 ansatte i USA og Storbritannia, som indikerte at ” nesten halve “ av respondentene kan slutte hvis arbeidsgiveren deres ikke deler verdien deres.
Arbeidsledigheten på det laveste
INSEE har nettopp publisert en portrett av arbeidsmarkedet i 2022. I følge statistikken hans er 68,1 % av personer i alderen 15 til 64 sysselsatte, som definert av Det internasjonale arbeidskontoret (ILO). Sysselsettingsgraden økte med 0,9 poeng i gjennomsnitt over året. Den nådde dermed sitt høyeste nivå siden 1975, da INSEE begynte å måle den. Dette er det syvende året på rad hvor arbeidsledigheten faller. Det er kun 7,3 % i 2022, altså 3 % mindre sammenlignet med 2015. Selv om vi kunne være fornøyd med disse tallene, bør det bemerkes at andelen personer i tidsbegrenset , midlertidig) øker. En nedgang i deltidsarbeid bør imidlertid bemerkes.
Hotell- og serveringsbransjen bekymret for sosiale spenninger på grunn av pensjoner
Hovedarbeidsgiverforeningen i restauratørsektoren indikerer at den sosiale situasjonen er “veldig degradert” og at det ville skape vanskeligheter for fagfolk. Mens pensjonsreformen har skapt store sosiale bevegelser i Frankrike, ville hotelleiere og restauratører bli direkte berørt av spenningene. Med søppel som hoper seg opp, spesielt i Paris, og spenninger over hele landet, sa presidenten for Union of Hotel Trades and Industries (Umih), Thierry Marx, i en uttalelse: “Vi lager en oversikt over den svært forverrede sosiale og økonomiske situasjonen i hele territoriet som hindrer oss i å utøve vår aktivitet” og legger til “I dag ber vi om å kunne jobbe ved å ta imot med verdighet og våre kunder i full sikkerhet ( …) Bedriftene våre er fanget i fellen av sosial protest mens de er i en situasjon med ekstrem økonomisk skjørhet..
Regjeringen er i ferd med å revaluere kilometergodtgjørelsesskalaen
Mer enn to millioner franskmenn vil bli berørt av en revaluering av kilometergodtgjørelsen, spesielt for de som bruker bilen sin til profesjonelle formål. For å bekjempe inflasjonen har statsrådsdelegaten for offentlige regnskap, Gabriel Attal, gjest i “C til deg” på France 5, har faktisk snakket om en revaluering som ville være 5,4 %. Hvis dette skattetiltaket ville være eksepsjonelt, ifølge Bercy via AFP, ville det i hovedsak ramme middelklassen og “kan representere mer enn 100 euro for en enkelt person som tjener 2900 euro”. Det ville veie 140 millioner euro på statens økonomi og som spesifisert av Gabriel Attal “Jeg tror at vår handling først og fremst må rettes mot disse franskmennene, denne middelklassen som jobber, som har følelsen av at de alltid blir bedt om mer, enten for andre som ikke kan jobbe, eller for offentlige tjenester som blir dårligere mens det er finansiert av deres skatter”.
Mot en bedre deling av rikdom
François Perret, administrerende direktør i Pacte PME, med ansvar for å fremme en bedre deling av rikdom med ansatte, ber om overskuddsdeling og deltakelse. Startet i 2019 og fornyet for tre ganger, har oppdraget blitt utvidet til sommeren 2024 og tjener til å fremheve verktøyene for å dele verdier, men også Verdiandelsbonus (VSP). Denne mener i et intervju i Les échos at bevisstgjøringsarbeidet ikke er ferdig med nødvendige handlinger: “Jeg tror vi må gjenopprette konsistensen mellom de forskjellige verktøyene og gi mer veiledning til arbeidsgivere som ikke vet hvor de skal begynne og hvordan de skal gå frem, spesielt i SMB (…). »
Tilbakekjøp av aksjer: blandede arbeidsgivere
Den overraskende kunngjøringen fra Emmanuel Macron om et eksepsjonelt bidrag for store grupper som ønsker å kjøpe tilbake aksjer, gledet dem ikke. Den forplikter i denne sammenheng å øke overskuddsdeling, deltakelse eller utstedelse av skattefrie premier, men dette gjelder kun 60 til 70 selskaper. Det må sies at denne prosessen med innløsninger ikke er ubetydelig siden for selskapene til SBF120 representerte den 27,2 milliarder euro. Tekniske vanskeligheter fremsettes for å rettferdiggjøre irritasjon på et tiltak som bidrar til verdideling. Det er også spørsmål om terskelen og mengden av tilbakekjøp av aksjer som dette systemet vil utløse samt behov for å sortere ut årsakene til tilbakekjøp av aksjer.
