Hvordan er forholdene i vårt land sammenlignet med andre land
I Europa støtter ulike typer fødselspermisjon gravide og arbeidende mødre. Imidlertid garanterer to direktiver – fødselspermisjonsdirektivet av 1992 og foreldrepermisjonsdirektivet av 2010 – rettighetene til arbeidende mødre.
I de fleste land, for å kvalifisere for fødselspermisjon i Europa, må en arbeidende mor ha jobbet et visst antall timer eller betalt trygdeavgift.
Fødselspermisjon er forskjellig i EUs medlemsland, samt i Norge, Island og Sveits, avhengig av ulike faktorer som sosiale eller økonomiske forhold som påvirker dens varighet og utbetaling, skriver EuroDev.
Når det gjelder lengden på fødselspermisjonen, varierer den fra anbefalt obligatorisk minimum på 14 uker i Tyskland og Sveits til 20 uker i Polen og Luxembourg, for ikke å glemme sjenerøse 58 uker i Bulgaria.
Morskap i Bulgaria
I Bulgaria har en arbeidende mor rett til 410 dagers betalt fødselspermisjon, med start 45 dager før barnets fødselsdato. I denne perioden mottar den ansatte en månedlig godtgjørelse på 90 % av sin vanlige godtgjørelse, betalt av NHIF.
I tillegg har arbeidstakeren eller arbeidstakeren rett til en månedlig trygdeytelse som tilsvarer den månedlige minsteinntekten for perioden mellom 410-dagers utsettelsesperioden og barnets alder to.
Fedre har rett til 15 dagers obligatorisk fedrepermisjon, utbetalt med 90 % av ordinær lønn. Fedre er kvalifisert hvis de har minst ett års yrkeserfaring.
Når barnet fyller seks måneder, kan resten av fødselspermisjonen i Bulgaria deles mellom mor og far med mors uttrykkelige samtykke.
Barselpermisjon i Østerrike
I Østerrike har gravide rett til fødselspermisjon fra 8 uker før forventet fødselsdato til 8 uker etter fødselen. I følge østerrikske barselforskrifter må en gravid kvinne ta 16 ukers permisjon. Med tillatelse fra lege kan den 16 uker lange fødselspermisjonen, også kalt Schutzfrist, forlenges.
Fødselspenger er basert på de tre siste lønnsslippene av den kommende mors nettolønn og utbetales månedlig. Mens selvstendig næringsdrivende med lav inntekt mottar et fast beløp på €10,35 per dag, mottar selvstendig næringsdrivende svangerskapspenger avhengig av inntekt. I Østerrike, hvis du venter barn, kan arbeidskontrakten din angi at arbeidsgiveren din ikke er forpliktet til å betale deg mens du er i Schutzfrist. Imidlertid vil forsikringsselskapet ditt refundere deg for fødselspermisjon hver uke.
Fra dagen etter barnets fødsel til slutten av svangerskapspermisjonen har fedre i Østerrike rett til én måneds lønnet permisjon. Far må ha jobbet minst 182 dager for å få ut pappapermisjon og må ha til hensikt å gå tilbake i arbeid.
Fødselspermisjon i Belgia
Gjennomsnittlig lengde på fødselspermisjonen i Belgia er 15 uker. Mor har rett til fire ekstra ukers permisjon i visse situasjoner.
Prenatal permisjon og postnatal permisjon er de to halvdelene av fødselspermisjonen i Belgia. Når det gjelder den første, må mor ta den minst 1 uke før forventet fødselsdato, inntil maksimalt 6 uker. Sistnevnte krever den nødvendige perioden på 9 uker fra fødselen av barnet.
