Sammen med sine tilknyttede selskaper HK Norge og FSU Norge møtte UNI Global Union nylig Norges Bank Investment Management (NBIM), som forvalter investeringene til det norske statsformuesfondet – det nest største i verden – for å diskutere implementeringen av forventningene. nylig publisert om menneskelig kapitalforvaltning, inkludert arbeidernes rettigheter.
Møtet var et viktig skritt i UNIs årelange innsats for å bringe NBIM i forkant av arbeidstakerspørsmål i sine diskusjoner med de mer enn 9000 selskapene i fondets portefølje. NBIM har en eierandel på mer enn 1,5 % av alle børsnoterte selskaper i verden og mer enn 2,7 % av de i Europa, noe som gjør den generelt til den nest eller tredje største aksjonæren i selskaper som er notert på børsen i Europa. Størrelsen på beholdningen, samt dens globale posisjon, gjør banken til en referanse når det gjelder ansvarlige investeringer over hele verden.
Selv om NBIMs forventningsdokument ikke er perfekt, markerte utgivelsen i fjor betydelig fremgang i bankens ønske om å fokusere på arbeidstakernes rettigheter. NBIMC har slått fast at: “Gode arbeidsforhold, inkludert organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger, gir et grunnlag for bedrifter til effektivt å ta i bruk og implementere strategier for humankapitalstyring.”
Kort tid etter at forventningene ble offentliggjort, ba UNI og dets tilknyttede selskaper kraftig handling bak disse ordene. Forrige ukes møte understreket hvorfor implementering er så viktig ved å fremheve saker som Amazons, som har en lang historie med brudd på arbeidstakerrettigheter og overgrep.
Bankens svar på disse bekymringene vil bli overvåket nøye av UNI og dets tilknyttede selskaper. Det vil også delta av medlemmer av det norske Stortinget, som fører tilsyn med banken og også møtte UNI og HK Norge.
“Dette kan være et vendepunkt i måten banken bruker sin overdimensjonerte innflytelse på for å sikre respekt for arbeidernes rettigheter i selskaper over hele verden, og det vil ha en ringvirkning på andre investorer,” sa han. Christy Hoffman, UNIs generalsekretær. “Det er en stor endring, og det er en stor sak. Nå må vi se hvordan denne eksplisitte anerkjennelsen av grunnleggende rettigheter blir implementert i praksis. Til syvende og sist er det det som betyr noe.”
UNI har engasjert seg med banken for å fremme arbeidernes rettigheter i mer enn et tiår, og løftet opp arbeidsspørsmålene til spesifikke selskaper og etterlyst fokus på grunnleggende arbeidsrettigheter, samt styrke måten fondet utøver sin innflytelse på.
Møtet med NBIM er en del av et bredere arbeid for å oppfordre investorer til å ta grep om organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger, etter publiseringen avrapportere “Delt velstand” som UNI utarbeidet sammen med Global Unions Workers’ Capital Committee. Denne rapporten forklarer hvorfor og hvordan investorer bør reagere når selskaper bryter arbeidernes rettigheter til å organisere seg og forhandle kollektivt.
