Bulgaria er først i EU når det gjelder andelen unge mennesker som sier at de har startet sin egen virksomhet eller tar skritt for å gjøre det. Oftere enn ikke er de drevet av ønsket om å følge sin lidenskap eller interesser, og hovedhindringen er tilgang til tilstrekkelige midler.

Dette er noen av resultatene fra en Eurobarometer-undersøkelse publisert i mars. I Bulgaria ble det gjennomført i oktober 2022 blant 1021 personer i alderen 15 til 30 år.

Tilsvarer denne ideen om unge bulgarske gründere virkeligheten? Hva er deres forventninger og prestasjoner som ansatte? Er kravene til gründervirksomhet utarbeidet i den bulgarske virkeligheten? Hva motiverer dem til å bli gründere selv?

Ifølge Eurobarometer er det viktigste for de fleste bulgarere (94 %) når de velger en potensiell arbeidsplass at selskapet er økonomisk stabilt.

Det nest viktigste er å tilby «god lønn» (93%).

Her er svarene om at arbeidsgiverbedriften respekterer balanse mellom arbeid og privatliv og støtter karriereutvikling (90 % hver).

For 81 % av respondentene er det viktigste involvering av ansatte i beslutningstaking. Den samme prosentandelen setter i første rekke det faktum at selskapet har sosiale mål. Å ha mål spesifikt knyttet til miljø er viktig for 74 % av respondentene.

Interessant nok er bulgarerne først i EU når det gjelder prosentandelen av de som anser det som “veldig viktig” for selskapet å ha sosiale mål – 40 %.

På spørsmål om hva som er det viktigste målet de ville satt for seg selv når de starter sin egen virksomhet, svarer bulgarere (46 %) oftest at det er å følge lidenskapen eller interessen deres. Andre populære svar er:

30% – for å lage mitt eget arbeid

24 % – for å bli rik

23 % – gjør noe positivt for verden

30 % – for å sette innovative ideer ut i livet

23 % – for å skape arbeidsplasser for andre.

Selvstendig næringsdrivende eller lønnet

Noe flere respondenter (48 %) foretrekker å være ansatt enn selvstendig næringsdrivende (46 %).

Unge bulgarere som foretrekker å være sin egen arbeidsgiver, nevner oftest friheten til å velge tid og arbeidssted (55 %), uavhengigheten av å “være sin egen sjef” (47 %) og den personlige tilfredsstillelsen ved å gjøre en idé til virkelighet (39 %) som grunner.

De som foretrekker å være arbeidstakere oppgir de vanligste årsakene til vanlig stabil inntekt (44 %), jobbsikkerhet (42 %), fast arbeidstid (26 %), utilstrekkelig kapital/midler til å bli selvstendig næringsdrivende (24 %).

Barrierer

På spørsmål om hva de mener hindrer unge mennesker i å bli gründere, svarer bulgarere oftest at det er utilstrekkelig kapital/ressurser (40 %), relatert økonomisk risiko (35 %) og mangel på kunnskap/utdanning/kompetanse for å starte og drive en bedrift (32 %).

Brukerstøtte

Bulgaria har den høyeste prosentandelen personer som sier de har startet sin egen virksomhet eller tar skritt for å gjøre det (totalt 37 prosent), skriver «Dnevnik».

På spørsmål om, om de skulle starte sin egen virksomhet, hvilken type støtte som ville være mest nyttig for dem, er det vanligste svaret coaching (en prosess der en person blir guidet gjennom insentiver og utfordringer for å oppdage sitt beste og sine styrker for å realisere seg selv og vokse ved å gjøre noe som gir dem tilfredshet – red.anm.) og veiledning av erfarne gründere (30%).

På spørsmål om hvor de ville se etter startfinansiering:

43 % angir fra egen sparing

38 % ville brukt banklån

27 % vil være basert på gjeldende lønn

26 % ville stole på familie eller venner.

På spørsmål om hvor de ville se etter entreprenørskapsutdanning:

37 % av de spurte bulgarerne svarte “innholdsskapere på nettet (“YouTube”, “Instagram”, “TikTok”)

31 % – skole eller universitet

29 % – trener eller nettverk for entreprenørskap