I Europa støtter ulike typer fødselspermisjon gravide og arbeidende mødre. Imidlertid garanterer to direktiver – fødselspermisjonsdirektivet av 1992 og foreldrepermisjonsdirektivet av 2010 – rettighetene til arbeidende mødre.

I de fleste land, for å kvalifisere for fødselspermisjon i Europa, må en arbeidende mor ha jobbet et visst antall timer eller betalt trygdeavgift.

Fødselspermisjon er forskjellig i EUs medlemsland, samt i Norge, Island og Sveits, avhengig av ulike faktorer som sosiale eller økonomiske forhold som påvirker dens varighet og utbetaling, skriver EuroDev.

Når det gjelder lengden på fødselspermisjonen, varierer den fra anbefalt obligatorisk minimum på 14 uker i Tyskland og Sveits til 20 uker i Polen og Luxembourg, for ikke å glemme sjenerøse 58 uker i Bulgaria.

Morskap i Bulgaria

I Bulgaria har en arbeidende mor rett til 410 dagers betalt fødselspermisjon, med start 45 dager før barnets fødselsdato. I denne perioden mottar den ansatte en månedlig godtgjørelse på 90 % av sin vanlige godtgjørelse, betalt av NHIF.

I tillegg har arbeidstakeren eller arbeidstakeren rett til en månedlig trygdeytelse som tilsvarer den månedlige minsteinntekten i perioden mellom 410 dagers avdragsfrihet og barnets fylte to år.

Fedre har rett til 15 dagers obligatorisk fedrepermisjon, utbetalt med 90 % av ordinær lønn. Fedre er kvalifisert hvis de har minst ett års yrkeserfaring.

Når barnet fyller seks måneder, kan resten av fødselspermisjonen i Bulgaria deles mellom mor og far med mors uttrykkelige samtykke.

Barselpermisjon i Østerrike

I Østerrike har gravide rett til fødselspermisjon fra 8 uker før forventet fødselsdato til 8 uker etter fødselen. I følge østerrikske barselforskrifter må en gravid kvinne ta 16 ukers permisjon. Med tillatelse fra lege kan den 16 uker lange fødselspermisjonen, også kalt Schutzfrist, forlenges.

Fødselspengene er basert på de tre siste lønnsslippene av den kommende mors nettolønn og utbetales månedlig. Mens selvstendig næringsdrivende med lav inntekt mottar et fast beløp på €10,35 per dag, mottar selvstendig næringsdrivende svangerskapspenger avhengig av inntekt. I Østerrike, hvis du venter barn, kan arbeidskontrakten din angi at arbeidsgiveren din ikke er forpliktet til å betale deg mens du er i Schutzfrist. Imidlertid vil forsikringsselskapet ditt refundere deg for fødselspermisjon hver uke.

Fra dagen etter barnets fødsel til slutten av svangerskapspermisjonen har fedre i Østerrike rett til én måneds lønnet permisjon. Far må ha jobbet minst 182 dager for å få ut pappapermisjon og må ha til hensikt å gå tilbake i arbeid.

Fødselspermisjon i Belgia

Gjennomsnittlig lengde på fødselspermisjonen i Belgia er 15 uker. Mor har rett til fire ekstra ukers permisjon i visse situasjoner.

Prenatal permisjon og postnatal permisjon er de to halvdelene av fødselspermisjonen i Belgia. Når det gjelder den første, må mor ta den minst 1 uke før forventet fødselsdato, inntil maksimalt 6 uker. Sistnevnte krever den nødvendige perioden på 9 uker fra barnets fødsel.

Far kan imidlertid dele opp de 15 dagene i 30 ettermiddager om han ønsker det, eller han kan ta alle dagene samlet. Disse dagene må tas innen de første fire månedene etter fødselen av barnet.

Barselpermisjon i Kroatia

For å være kvalifisert for fødselspenger og foreldreomsorg, må enkeltpersoner ha obligatorisk helseforsikring hos det kroatiske helseforsikringsfondet (HZZO) og oppfylle andre spesifiserte betingelser. Ytelser utvides til ulike foresatte, inkludert barnets far og mor, adoptivforeldre, foresatte, fosterforeldre eller enhver person som er pålagt vergemål og oppdragelse av et mindreårigt barn av vedkommende myndighet.

Gravide yrkesaktive eller selvstendig næringsdrivende kvinner, kalt mødre, kan starte sin svangerskapspermisjon fra 28. dag eller tidligst fra 45. dag ved svangerskapskomplikasjoner til 70. dag etter fødsel. Denne obligatoriske delen av fødselspermisjonen kan også brukes av far under visse omstendigheter, for eksempel ved mors død. Ytterligere fødselspermisjon på inntil seks måneder er tilgjengelig, hvor mor kan velge å gå tilbake i arbeid og overføre resten av permisjonen til far. Økonomisk bistand til yrkesaktive eller selvstendig næringsdrivende foreldre under svangerskapspermisjon utgjør 100 % av lønnsgrunnlaget, med et beløp redusert til 70 % dersom ansiennitetsvilkåret ikke er oppfylt.

Barselpermisjon i Frankrike

I Frankrike må fødselspermisjonen vare i minst 8 uker. Barselpermisjon, tilgjengelig for kvinner i inntil 16 uker, varer vanligvis 10 uker etter fødsel og 6 uker før fødsel. Hvis en kvinne bærer sitt tredje barn, kan denne perioden forlenges med opptil 26 uker.

I Frankrike varer fedrepermisjonen generelt 11 dager sammenhengende og kan gå opp til 18 dager ved flere fødsler.

Barselpermisjon i Hellas

Kvinner har rett til 17 ukers betalt fødselspermisjon i Hellas. I tillegg kan fødselspermisjonen deles inn i to faser. Den første dekker de første åtte ukene før forventet fødsel. Sistnevnte inkluderer de ni ukene etter fødselen. En ansatt har inntil seks måneder etter slutten av grunnpermisjonen på seg til å bestemme seg for å forlenge fødselspermisjonen i Hellas eller ikke. Dette er mulig i situasjoner som involverer flere fødsler, tidlig fødsel, keisersnitt eller funksjonshemming.

Mor kan også be om å jobbe en time mindre per dag de påfølgende 12 månedene og en time mindre per dag i de 6 månedene etter første svangerskapsår, etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Fedre har rett til 14 dagers lønnet permisjon, som kan tas ut i sin helhet etter fødselen av barnet eller i to halvdeler før.

Barselpermisjon i Ungarn

Barselpermisjon for mødre i Ungarn tilbyr 168 dager eller 24 uker, hvorav 4 kan starte før forfallsdatoen. Mødre har rett til stønad for å oppdra babyen de første 168 dagene etter fødselen. Godtgjørelsen for å oppdra en baby utgjør 70 % av gjennomsnittlig dagslønn for perioden fastsatt ved lov.

For å effektivt støtte omsorgen for babyen har mannlige ansatte rett til 5 virkedager med pappapermisjon, som må brukes innen de første 8 ukene etter fødselen av barnet. Dersom far har gjennomført barnepasskurs, kan denne permisjonen forlenges én gang med maksimalt 15 virkedager. Fedre har rett til to ukers permisjon fra 1. januar 2023 (tilbakedatert for alle barn født etter 2. august 2022).

Fødselspermisjon i Norge

Før barnet fyller tre år har foreldrene krav på til sammen 49 ukers lønnet permisjon, eller inntil 59 uker med 80 % dekning. Barselpermisjon er inkludert i denne permisjonen. For å nyte godt av 49 uker må far ha eneansvaret for barnet. De tre ukene før fødselen er forbeholdt moren; de teller ikke med i mødrekvoten. Adopsjoner er unntatt fra disse 3 ukene, så i dette tilfellet er den totale varigheten 46 eller 56 uker.

I Norge har ikke arbeidsgivere plikt til å lønne sine ansatte under svangerskapspermisjon, med mindre arbeidsavtalen bestemmer noe annet; Nasjonal sikkerhet er ansvarlig for å dekke foreldrepenger.